【省內媒體看平興】凝聚職工力量 服務發展大局

近日，記者走進位于海東市樂都工業園區的寶恒綠色建筑公司PC構件車間里，工人們正在往樓梯構件模具中澆筑混凝土，車間生產忙碌有序。

這里是我省國家級PC構件研發、生產、裝配全產業鏈大型建筑產業化基地，主打新型節能綠色建筑產業。這種綠色的裝配方式，可以將施工現場作業轉化為工廠作業，將高空作業轉化為地面作業，對于施工環境改善、工程質量提高、節能減排提升等產生積極影響。

該企業是青海平興建設集團旗下的子公司，除了裝配式建筑制造外，平興集團還涵蓋了建筑工程施工、房地產開發、天然氣供應、物業管理等領域。20多年來，該集團依法經營，誠信經營，堅持把理念創新、管理創新、技術創新貫穿于企業發展的全過程。隨著企業經營規模的不斷擴大和經濟效益不斷提高，該企業每年為農民工提供就業崗位1萬多個，為海東地區私營建筑企業的發展樹立了較好的正能量形象。

多年來，平興集團在精細化管理上做文章下功夫，通過打造“平興品牌”，使建設的項目在當地老百姓中樹立了良好口碑。2003年以來，企業先后在海東市民和回族土族自治縣、樂都區、化隆回族自治縣及西寧市投資建設了16個住宅小區，從未發生過質量問題糾紛。投標承攬的600多個工程項目，都按照設計要求、合同規定保質保量完成。“除了保證工程質量，我們還保證國家政策規定在公司落實到位。”平興集團有限公司董事長羅平興告訴記者，公司與在冊職工和專業施工隊伍簽訂了勞動、勞務合同，給農民工辦理了工傷保險，還給從事主業的建設、開發、寶恒等公司全體職工和從事服務業的物業公司主要管理人員辦理了養老、醫療、工傷、失業、生育等保險，從2016年3月份開始繳納了住房公積金，2018年為員工繳納企業年金，2021年對骨干實行年薪制的基礎上，試行雙薪獎、目標獎、先進獎、利潤獎等獎金激勵機制。

“由于施工企業受季節影響，閑時長期休假，忙時加班加點，各工地的環境條件也大不相同。在這種情況下，我們制定了寬帶薪酬制度。”辦公室職員甘述林說，“公司不僅在冬休時發基本工資、繁忙時增發超時工資、加發13個月工資，還解決了建筑工人季節性加班補償問題。公司的種種舉措讓我感到十分溫暖，作為一名普通員工，今后我一定更加努力工作，為企業的發展貢獻自己的一份力量。”20多年來，企業按時發放員工工資，按工程進度結算承包費用，從未發生過拖欠勞務人員工資的現象。為了保證勞務人員工資及時到手，公司還依法辦理了農民工工資專戶，建立了專業分包人員誠信考核制度，配備了勞資員，從組織上真正落實監督管理責任。針對工作的特殊性，建立快速反應機制，確保工作中反映的問題及時處理，對不合乎要求的承包人員及時清退，從制度建設和組織完備上杜絕了各種勞務糾紛的發生。

公司里有一面“照片墻”，張貼了許多文化活動上的留影，也常常吸引職工駐足。公司職員王慧赟說：“公司會在每個季度舉辦員工生日會，每到節假日都會發放員工福利，還會舉辦一些文化周活動，增強了我們的凝聚力和戰斗力。”另外，公司還對員工個人和家庭生活十分關心，堅持做到“節日有心意、生日同歡喜、婚喪有表示、添子必道喜、住院定看望，登榜會恭喜”。從2013年開始，還加大了對困難職工的救助力度，所有考取大學的員工的孩子都會收到公司1000元賀禮，子女上大學確有困難的員工都會得到公司一定的救助。從2014年開始，工會組織都會為每位員工慶賀生日，隨著企業的發展壯大，現在每季度工會還會組織過生日員工去周邊旅游景點集體慶祝生日，并新增健康體檢項目，在歡樂融洽的氣氛中，職工的主人翁意識得到進一步增強。

在企業黨總支的帶領下，企業各級群團組織的工作開展也是風生水起。“企業工會每年都組織年度先進個人出省、出國旅游，通過開展形式多樣的娛樂活動，企業群團組織凝聚力得到了進一步增強。”工會主席雷小強說，與此同時，每年的年初和年末，各類黨群組織也都主動參與到公司的薪酬、學習培訓、生活福利等制度的改革和制定中，積極建言獻策，從不同側面反映員工的合理訴求，從源頭上保證了公司各項管理工作的合理性、合法性，維護了職工的合法權益。此外，公司還成立了由工會委員參與的勞動爭議調解委員會，涉及員工利益問題的，積極發揮工會負責人的特殊作用，努力架起員工個人與行政領導之間的橋梁，公平公正處理各種矛盾糾紛。

羅平興說：“面對日新月異的新時代，作為勞模集體，我們不能有一絲一毫的自滿和懈怠，必須時刻保持清醒頭腦，看到企業在理念上、體制上、管理上、服務上與國內外先進企業的差距，始終如一創新求變。我們一定傳承精華，守正創新，不忘初心再奮斗，更好地服務海東經濟社會發展大局。”